分享和聊天！ 我进一步建议跟踪每个活动的结果，以便您在接下来的几年中了解哪些活动和哪些参与形式最能引起特定社区的共鸣，并为企业带来最大的投资回报率。 我想问我们的读者：您使用哪种形式的跟踪来衡量这些类型的活动是否成功？ 请分享您的专业知识，造福社区！ 4. 在每个业务地点指定一名本地专家 希望上述三个步骤已经开始让您的品牌能够发现和参与潜在消费者已经意识到的影响，但毫无疑问，这个问题出现了：“谁去 做所有这些工作？” 答案是，您将需要给现有员工或新员工一个漂亮的头衔“本地专家”。如果您是所有者并且您的企业非常小，那么本地专家可能必须是您，直到 您可以使公司发展得更多一些，但是对于大多数小型到大型本地企业而言，本地营销至关重要，足以成为一份真正的工作。 多地点公司和大型企业应该期望为每个分支机构或至少为业务运营所在的每个城市任命一名本地专家。
在面试过程中，您希望在现有或新员工身上寻找成功的 5 件事： 在目标城市生活多年。 土生土长的当地人是我的理想人选，因为她可能了解新来者无法理解的珍贵历史和习俗，但让我们规定当 德国电话号码表 地专家至少在该地区生活过几年。 具有高于平均水平的沟通技巧，无论是面对面还是在网络上。 您的专家不仅会在社交上促进贵公司参与活动（需要与社区互动），他们还可能会与活动举办方通电话并亲自参加一些活动。 确保您对这个代表您的业务的人充满信心，并且他们具有促进良好互动所需的现实社交技能。 他们必须了解或愿意学习本地 SEO 的基础知识。 即使这名员工与优化您的网站或管理您的引文无关，他们也必须明白，他们所有工作的核心目标都是提高您品牌在当地的知名度。
他们需要了解本地搜索的工作原理，才能理解为什么这是一件大事。 他们必须了解或愿意学习本地/社交媒体营销。 如果这份工作的候选人可以滔滔不绝地说出他们已经在 YouTube、Twitter、Facebook、Snapchat、Instagram、Periscope、智能手机应用程序和他们的个人博客上做的事情，那么你就有了胜利者。 更好的是，如果他们往往走在社交技术曲线的前面，并且能够识别各种平台的流行趋势，这些趋势可以为您的本地营销阐明创新机会。 他们应该给工作带来兴奋感和乐趣。 根据藤壶原则，您的本地专家应该为推广他的城市和他的工作场所、用有用的信息丰富社区的任务而充满活力。 这是一份热情会在最终产品中真正闪耀的工作。